公然と上司を罵倒する「逆パワハラ部下」が急増！「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」 [687522345]
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「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」「能力の低い上司の指示なんて聞いていられません」……、公然と上司を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な部下の存在に悩まされている上司が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、社内の秩序を乱す問題社員の正体とは――。
■評価面談をきっかけにスイッチオン
これまで職場の困った人といえば、パワハラ上司が代表格でしたが、最近、新たな問題の種となっているのが逆パワハラをする部下です。人前で上司を罵倒したり、侮辱したりするようなことを平気で言い、上司の指示は無視する。こういう部下が現場にいると、本当にやっかいです。
逆パワハラ部下のイメージは、20代半ばから後半の若者。ITリテラシーが高く、情報収集能力が高い。ですから「上司のくせにまだそんな非効率なことをしているんですか」「エクセルの関数を使ったら一発じゃないですか」といったことをさらっと言ってしまう。
「この仕事って結局、3年後はAIにとってかわられますよね。もう無駄だと思うんでやりません」なんてことも……。そもそもできもしないのに、知識だけはすごく持っていて、社内評論家を気取っている、それが逆パワハラ部下の典型です。
もともと怪しいところはあったにせよ、そこまで大問題にならなかったのが、豹変して問題化するのは、評価面談がきっかけであることが多いですね。つまり、自分の思っていたような評価がもらえず、そこからスイッチが入ってしまうパターンです。
自分が下に見ていた上司に「傍若無人にふるまっているところがダメだよ」なんて言われると、もう腹が立って、「許すことができない！」という感じで、みんなの前で暴れだすわけです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3d0e5d334f31710d5c1ceb818acde556df710a0d ITリテラシーが高く情報収集能力が高いなら自分が評価される側だということをわからないわけがない
なんでチャンピオンとジャンプの区別が
付かねえんだよ間違えて買ってくんな
飯がまずいんだよクソババアよくそれで
主婦になれたな
無能がポジションについて良いことはない
どんどんやってくべき
一度も反抗されたこともなかったバカ上司がたった一度ちょっと反撃されただけで話100倍くらいに盛って発狂してるだけじゃねえのどうせ
営業畑の奴とかロジックのない上司が嫌われてこうなりがち
部下からのパワハラってのも実際に訴えたら勝てると労働法で学んだ
さすがに面と向かってこんなこと言う奴はいないけど
今の若い子は同期のLINEグループで
上司たちのことボロクソ言ってるからな
マジでひでえよw
うちの部署にいた主みたいなおばさんがこんな感じだった
社内の備品をちょろまかしてたのがバレて上司が嬉々としてクビ切ってたが
こんな分かりやすい態度してくれた方が楽だろ
普通に指導しただけでも傷ついた、怖かった、病院行った、みたいなのが一番やっかいじゃね
まあでも本当使えない奴いるからな
特に別事業部からジョブローテーションとかいって上司になった奴
上からの通達そのまま鵜呑みにして現場のことも全然わかってないのに
無理なスケジュールとか業務やらせたりな
キレて辞めるって言った奴が慰留されて1ヶ月休職してその間そいつが一部業務代行してたんだが
一部でも無理だってわかってキレた奴が復帰した時「無理言ってすまなかったって謝ってた」
残業代ケチるために会社がしたんやから知らんわ
って返すけどな
人権意識の低い日本人男性を
公然と断罪して烙印することは
よいこと
資本主義の内部にイヤガラセやハラスメントを合理化しようとするクズが集まるんだから
これからも処断しよう
今の上司も上からやれって言われて
順ぐりで選ばれてるだけだし
変わってくれるならいくらでも変わるわ
負担でしかない
>>1
無能なのに上司をやるのは非効率的だよ？わかる？ これを直接言っちゃうのは論外だが
こう思われるレベルの無能上司は大手企業でもよく見る
仕方ねえよ
無能なのに同じ組織で自分より給料もらってたら腹立つでしょ
口に出しはしないけどなんだこの偉いだけの無能って思う事はあるだろ
一丁前に能書きばっかり垂れる癖に全く成果出せん
その割に言ったことすらしないできない 挙げ句自分で約束したことすらできん
その癖自分の自我は通そうとする
だれだよ こんなやつ採ったの お前らは採用して研修したら終わりだがこっちは全く使えんのおしつけられて禿げそうなんだよ
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